מהי מחלקת HR?

מחלקת משאבי אנוש היא חלק חשוב מאוד בחברה. הוא עוסק בתהליך הגיוס והפיטורין, כמו גם בכל שאר ההיבטים של משאבי אנוש. מחלקת משאבי אנוש אחראית על גיוס ופיטורי עובדים, ניהול שכרם, הטבות ונושאים נוספים. הם גם אחראים לעקוב אחר ביצועי העובדים, מה שיכול להועיל מאוד לעסק הן מבחינת שביעות רצון והן מבחינת תפוקת העובדים. 

שוקלים לרכוש מערכת HR? לקבלת ייעוץ >>>

מדוע מחלקת משאבי אנוש היא אחת החשובות בארגון?

מחלקת משאבי אנוש היא המחלקה החשובה ביותר בכל ארגון. היא אחראית על הניהול הכולל של החברה. מחלקת משאבי אנוש עוסקת בגיוס, מיון, הדרכה, הערכת ביצועים ופיטורי עובדים. . בשל חשיבותה של מחלקה זו, על מחלקת משאבי אנוש לדעת מה תפקידה ומה אחריותם. המאמרים הבאים יעזרו לך להבין מהם כמה דברים חשובים שכדאי לקחת בחשבון כשאתה שוכר עובד חדש, מי צריך להיות בשכר שלך וכיצד משאבי אנוש יכול לשפר את העמידה ביעדי הביצועים. העסקת עובד חדש בעת גיוס עובדים חדשים, חשוב לדעת מה אתה עושה ומתי. חשוב גם לדעת אם העובד משתלב בתרבות הצוות שלך. 

אז איך משאבי אנוש מכינים אותך להעסקת עובד חדש? 

ראשית, עליך להיות בעל תהליך גמיש המשקף את תרבות החברה שלך. זה יעזור לשותף העסקי שלך להבין את המעברים והמעברים של החברה שלך; מה שיקל על המעבר בצורה חלקה. כדאי גם לשכור כמה פעמים לפני הגיוס. זה ייתן לך תחושה כיצד העובד משתלב בתרבות הצוות שלך, וכיצד הוא או היא ישתלב עם הפעילות הפנימית שלך. תוכניות החבילה שלך בעת העסקת עובדים חדשים, חשוב לדעת מה הם מחפשים בעבודה שלהם. זה חל גם על חבילת ההטבות של עובד חדש בהתחשב בעובדה שמדובר באנשים רבים שעשויים להיות באותה מחלקה ויהיו להם חבילות הטבות שונות כל עוד הם נשארים במשפחת החברה שלך . הדרך הטובה ביותר להעסיק עובד חדש היא לעבוד איתם לקראת אותה מטרה: הם רוצים לשפר את עצמם ואתם רוצים עמית לעבודה שיכול להצליח בטווח הארוך.

ליצירת קשר>>>